Bilan de compétences
Taux de satisfaction :
10,0/10
(2 avis)
Formation créée le 02/11/2022. Dernière mise à jour le 13/04/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Perdu dans votre vie professionnelle ou à la croisée des chemins, vous ne savez pas vers quoi vous dirigez ? Plutôt éleveur de chameaux ou comptable ? Si votre coeur balance, le bilan de compétences peut vous aider à trouver votre voie.
Objectifs de la formation
- Dresser l'état de ses motivations professionnelles et personnelles.
- Construire un projet professionnel.
- Définir le plan d'action pour le mettre en oeuvre.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne dans la vie active (salariés, indépendants, dirigeants, agents de la fonction publique)
Prérequis
- Etre motivé ! Avoir envie de faire un bilan de compétences.
- Un entretien préalable, GRATUIT et SANS ENGAGEMENT, permet de définir les objectifs de votre bilan en fonction de votre situation personnelle et d'adapter la réalisation de celui-ci (et le tarif) en conséquence.
Contenu de la formation
-
Entretiens individuels
- Le bilan est construit sous forme d'entretiens personnalisés, réalisés par la même consultante, qui vous suit et vous accompagne tout au long de votre bilan.
- Au cours de ces entretiens, des outils tels que des récits de vie, des exercices de coaching et des questionnaires psychométriques (choisis en fonction de la personne) vous permettent de définir vos besoins pour vous épanouir dans votre vie professionnelle.
- A partir de ces besoins, de vos envies et de votre parcours, nous construisons alors ensemble un projet professionnel qui vous correspond, puis nous définissons le plan d'action pour le mettre en oeuvre.
-
Travail personnel
- Entre 2 entretiens, un travail personnel vous est demandé, dans le but de vous aider à avancer dans votre réflexion et pour préparer la séance suivante.
- Le travail demandé est mis à disposition au fur et à mesure du bilan sur une plateforme web, sur laquelle vous retrouvez également tous les exercices réalisés ensemble au cours des entretiens.
-
Entretien de suivi post-bilan
- Un entretien de suivi vous est systématiquement proposé 6 mois après la fin de votre bilan pour faire le point sur ce que vous avez réussi à mettre en ouvre ou les difficultés que vous rencontrez.
-
Phase préliminaire
- Cette phase a pour objet : D'analyser votre demande et votre besoin ; De déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin ; De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
- --> Cette phase consiste en un entretien préalable, gratuit, à réaliser avant la validation de votre dossier CPF.
-
Phase d'investigation
- Elle vous permet soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
- --> Cette phase est réalisée par une alternance d'entretiens individuels avec une consultante spécialisée et de travaux personnels.
-
Phase de conclusion
- Elle permet : De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
- --> Cette phase s'achève par la remise d'une synthèse écrite qui vous est expliquée de vive voix.
Équipe pédagogique
Alexandra Blick Consultante spécialisée dans le développement des compétences et la formation professionnelle depuis 20 ans. Thérapeute pour les personnes en épuisement professionnel (burn out). Dirigeante d'Umana
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- A mi-bilan et en fin de bilan, un questionnaire permet de vérifier le niveau d'avancement en fonction des objectifs individuels fixés au départ.
- A l'issue du bilan, un document de synthèse vous est remis, reprenant comment ont été atteints les objectifs du bilan.
- En fin de bilan, une évaluation vous permet de vous positionner quant à l'atteinte des objectifs qui avaient été déterminés ensemble, en début de bilan.
Ressources techniques et pédagogiques
- ACCES A LA PLATEFORME CAMPUS UMANA : Pendant votre bilan, vous avez accès à la plateforme en ligne Campus Umana, qui nous permet d’échanger ensemble et de suivre l’évolution de votre travail. Vous retrouvez sur cette plateforme tous les documents, supports et exercices utiles à votre bilan.
- QUESTIONNAIRES PSYCHOMETRIQUES : Votre consultante peut vous proposer d'utiliser des questionnaires psychométriques pour vous aider à mettre en avant certaines de vos préférences. Ces test sont choisis, pendant le bilan, en fonction des besoins de la personne accompagnée.
- OUTILS : Tout au long de votre bilan, votre consultante pioche dans sa boîte à outils (fiches techniques, études métiers, questionnaires, exercices...) en fonction du (ou des) projet(s) professionnel(s) travaillé(s).
Qualité et satisfaction
A l'issue d’un bilan de compétences UMANA, la moyenne du taux de satisfaction est de 99%.
6 mois après la fin du bilan, un entretien de suivi est proposé à 100% des bénéficiaires.
Suite à cet entretien de suivi à 6 mois, 100% des bénéficiaires ayant répondu à l’enquête de satisfaction déclarent que leur bilan de compétences Umana leur a permis d’avoir une idée très claire de leur évolution professionnelle.
Et à la question : Que vous a permis de réaliser votre bilan de compétences Umana ?
Ils répondent :
“Prendre du recul sur les choses importantes pour moi. “
“Mieux identifier les combats à mener.”
“Préparer ma trajectoire pour demain.”
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(2 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- A l'issue du bilan, un document de synthèse récapitule la façon dont les objectifs ont été atteints. Ce document de synthèse comprend : l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels
Lieu
Umana - Lille
297 rue Roger Salengro 59260 Lille
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Bilan de compétences accessible à tous, mais bâtiment non conforme pour accueil des VHP.