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Favoriser l'épanouissement professionnel

Représentation de la formation : Maîtriser l'entretien professionnel dans la fonction publique (niveau 2)

Maîtriser l'entretien professionnel dans la fonction publique (niveau 2)

Formation INTRA

Formation présentielle
Accessible
Durée : 3 heures et 30 minutes (0.5 jour)
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Formation créée le 21/12/2022. Dernière mise à jour le 13/04/2023.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Vous souhaitez remobiliser vos encadrants autour de l'entretien professionnel ? Cette formation permet de rappeler l'utilité de cet à des cadres expérimentés, qui font passer des entretiens professionnels depuis plusieurs années, mais surtout de les aider à trouver des réponses concrètes aux questions qu'ils se posent ou aux situations difficiles qu'ils ont pu rencontrer au cours de ces entretiens.

Objectifs de la formation

  • Repositionner le rôle de l'encadrant dans l'entretien professionnel
  • Se perfectionner sur les différentes phases de l'entretien
  • Rappeler les outils qui peuvent aider l'encadrant pour l'entretien

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Encadrant expérimenté, ayant déjà fait passer des entretiens professionnels dans la fonction publique et souhaitant se perfectionner.
Prérequis
  • Avoir déjà fait passer des entretiens professionnels à des agents.

Contenu de la formation

  • L'encadrant face aux entretiens professionnels
    • Comment aborde-t-on cet entretien en tant qu'encadrant ? (Qu'est-ce qui est apprécié ? appréhendé ? utile ? difficile ?)
    • Comment l'agent aborde-t-il cet entretien ?
  • L'entretien professionnel, à quoi ça sert ?
    • Comprendre en quoi consiste l'entretien professionnel et quels en sont les bénéfices.
    • Le lien entre entretien professionnel et plan de formation
  • Comment préparer un entretien constructif ?
    • Décoder l'importance et l'approche à privilégier pour chacune des parties de l'entretien.
  • Concrètement, comment mener un entretien professionnel ?
    • Appréhender la posture et la communication à adopter à chaque partie de l'entretien.
Équipe pédagogique

Alexandra BLICK (KLAMECKI) Dirigeante d'Umana. Consultante-formatrice, spécialisée en management du développement des compétences et prévention de l'épuisement professionnel Accompagne depuis 15 ans les services RH ainsi que les managers de la fonction publique et du privé.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Émargement
  • Apports théoriques
  • Exercices individuels ou par petits groupes
  • Evaluation des acquis réalisée par quiz
  • Evaluation de satisfaction de la formation
  • Cette formation donnera lieu à la délivrance d'une attestation de formation
  • ATTENTION : Cette formation ne comporte pas de jeu de rôle ni d'entraînement à l'entretien. Pour cela, merci de nous contacter pour passer la formation sur une journée.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Support formation envoyé par mail aux participants.
  • Formation s'appuyant sur le support d'entretien, les outils et les process de votre administration.

Capacité d'accueil

Entre 3 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Cette formation est accessible à tous. En cas de situation de handicap, merci de nous prévenir dès l'inscription afin que nous recherchions ensemble comment nous pouvons adapter la formation.