Mener efficacement un entretien annuel d'appréciation
Formation Intra
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Formation créée le 07/06/2022. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Entretien d'évaluation, entretien annuel, entretien d'appréciation... Peu importe le nom que vous lui donnez, cet entretien s'avère parfois un exercice redouté par les managers. Comment l'aborder ? Comment mener un entretien efficace ? Comment éviter les situations de blocage ? Autant de sujets abordés au cours de cette formation, réalisée uniquement en intra-entreprise, à partir de vos propres supports.
Objectifs de la formation
- Réunir toutes les conditions pour que l'entretien annuel d'appréciation se déroule sereinement et efficacement
- Appréhender le rôle du manager dans l'entretien
- Maîtriser toutes les phases de l'entretien
- Savoir utiliser tous les outils à sa disposition pour mener à bien l'entretien
Profil des bénéficiaires
- Managers débutants
- Manager une équipe au sein de l'entreprise
Contenu de la formation
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Le manager face à l'entretien annuel
- Comment aborde-t-on cet entretien en tant que manager ?
- Comment le collaborateur aborde-t-il cet entretien ?
- Approche pédagogique : Exercices en sous-groupe, carte d'empathie
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L'entretien annuel, à quoi ça sert ?
- Comprendre en quoi consiste l'entretien annuel et quels en sont les bénéfices
- Approche pédagogique :Théorie + Réflexion en groupe
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La fixation d'objectifs
- A quoi servent les objectifs ?
- Fixer des objectifs SMART, oui, mais… comment ?
- Approche pédagogique : s'entraîner avec un exercice individuel
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Accompagner le développement professionnel
- Quelques outils pour accompagner la personne de son équipe dans son développement professionnel
- Approche pédagogique : Théorie + Échanges
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Comment préparer un entretien constructif ?
- Décoder l'importance et l'approche à privilégier pour chacune des parties de l'entretien annuel d'appréciation
- Approche pédagogique : Travail en binôme à partir du support d'entretien
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Concrètement, comment mener cet entretien ?
- Appréhender la posture et la communication à adopter à chaque partie de l'entretien
- S'entraîner à mener un entretien annuel
- Approche pédagogique : Film + Jeux de rôles en tout petits groupes
Alexandra KLAMECKI Consultante en développement RH Accompagne depuis + de 12 ans les TPE, PME et grandes entreprises dans leur politique formation et la mise en place des entretiens d'appréciation et entretiens professionnels.
- Émargement
- Apports théoriques
- Exercices ludiques
- Jeux de rôles
- Évaluation effectuée par un quiz
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Cette formation donnera lieu à la délivrance d'une attestation de formation
- Remise d'un support à chaque participant
- Ce stage se réalise uniquement en intra-entreprise en s'appuyant sur votre support d'entretien